Corporațiile internaționale majore, precum Google, Microsoft sau alte corporații internationale, încurajează angajații lor să participe la „zile de voluntariat”. Aceste companii chiar au structurat programe complexe pentru a susține participarea angajaților la activități de voluntariat, oferind adesea zile libere plătite (Volunteer Time Off – VTO) și alte stimulant.
În cadrul acestor programe:
• angajații ajută în școli sau spitale
• participă la construcția de locuințe pentru persoane nevoiașe
• susțin proiecte educaționale
Companiile oferă uneori zile libere plătite pentru astfel de activități, considerând voluntariatul parte din responsabilitatea socială iar prin aceasta initiative se arată că implicarea în comunitate nu este doar individuală, ci și susținută la nivel organizațional.
Aceste inițiative fac parte din politicile de responsabilitate socială corporativă (CSR) și sunt menite să crească satisfacția angajaților, fidelitatea față de companie și să producă un impact pozitiv în comunitățile locale.
Exemple concrete de programe:
- Microsoft:
- Zile de voluntariat plătite: Oferă angajaților 3 zile lucrătoare pe an (volunteering leave days) pentru a face voluntariat la o organizație non-profit la alegerea lor.
- „Volunteer Time Match”: Microsoft donează $25 pentru fiecare oră voluntariată de un angajat (volunteer grant).
- Rezultate 2025: Angajații au înregistrat peste 1,2 milioane de ore de voluntariat și au strâns peste $255 de milioane pentru organizații non-profit.
- „October Giving Month”: O lună dedicată voluntariatului și donațiilor.
- Google:
- GoogleServe: Google organizează anual „GoogleServe”, o săptămână de voluntariat unde mii de angajați din întreaga lume participă la proiecte comunitare locale.
- Program de VTO: Oferă angajaților ore de voluntariat plătite (se menționează 20 de ore în unele surse).
- Granturi de voluntariat: Google oferă granturi de $10 pentru fiecare oră de voluntariat a angajaților către organizațiile non-profit susținute.
Beneficiile pentru angajați și companie:
- Fidelizare și implicare: Angajații se simt mai conectați la valorile companiei.
- Dezvoltare personală: Voluntariatul (în special cel bazat pe competențe, pro bono) ajută la dezvoltarea de noi abilități.
- Impact Comunitar: Sprijinirea directă a cauzelor sociale (educație, mediu, servicii sociale).
Alte mari corporații, precum Infosys, IBM sau bănci internaționale, au programe similare de „zile de voluntariat”.